Hoe ziet jouw werkdag er ongeveer uit?

Dat is elke dag heel anders.

Roosmarijn houdt zich voornamelijk bezig met het opleidingsaanbod voor onze pedagogisch medewerkers. Hierbij komen diverse trainingen aan bod, zoals de VVE-scholing, de 3F Nederlands toetsen en de BHV en kinder-EHBO. Daarnaast organiseert ze scholingen waar medewerkers zich voor kunnen inschrijven als ze zich graag verder willen ontwikkelen of zich willen verdiepen op een thema uit de praktijk.

Roosmarijn houdt zich ook bezig met de stageplaatsing van de BOL-studenten binnen Kinderwoud. Met gemiddeld 130 BOL-stagiaires komt daar veel werk bij kijken. Zoals het contact met scholen, zorgen voor de juiste formulieren en de plaatsing van studenten.

Op dit moment werkt ze aan het schrijven van het leer- en ontwikkelplan, dat wordt geschreven vanuit de visie van Kinderwoud op leren en ontwikkelen.

Wat vind je het leukste aan jouw baan bij Kinderwoud?

Roosmarijn is erg toegewijd en enthousiast over haar werk. Ze vindt vooral de diversiteit van haar taken erg fijn.

De ene keer ben ik meer praktisch bezig en de andere keer zit ik veel in overleg of ben ik aan het brainstormen. Dat maakt mijn werk heel leuk.

Ze werkt veel samen met de afdeling HR, Kwaliteit en Communicatie. De sfeer tussen de collega’s is erg open en dat maakt dat ze al gauw op een collega afstapt om even te sparren.

Kun je een project of een samenwerking noemen waar je trots op bent?

“Het meest trots ben ik op het feit dat we actief aan de slag zijn gegaan met de visie op leren en ontwikkelen. Om op die manier vanuit een goed fundament leren en ontwikkelen neer te zetten binnen Kinderwoud.”

Wat maakt Kinderwoud een fijne werkgever?

“Dat ik flexibel ben in waar ik ga zitten en waar ik werk, thuis of op kantoor.”

Ze houdt van de gezelligheid op kantoor dus daar werkt ze het liefst. Maar de mogelijkheid om thuis te kunnen werken wanneer dat beter uitkomt is heel erg fijn.

Roosmarijn voelde zich meteen op haar plek. Ze kwam met een aantal ideeën en daarover kon ze meteen in gesprek gaan met collega’s. ‘Het is hier niet star, zo van ‘zo gaat het en zo doen we het’.

Als jij iets wilt aanpassen omdat dat een verbetering betekent, dan krijg je de ruimte om dat te doen.

Waarom ben je hier gaan solliciteren en wat sprak je aan?

Ze werkte voorheen als Adviseur leren en ontwikkelen bij een grote organisatie voor ouderenzorg. De doelgroep bleek toch niet volledig passend waardoor ze is gaan solliciteren.

“Ik heb pedagogiek gestudeerd en ben zelfs een tijdje werkzaam geweest binnen de kinderopvang. Met mijn werkervaring in opleidingswereld komt dat nu mooi bij elkaar.”

Roosmarijn had eigenlijk voor een andere functie gesolliciteerd, maar tijdens het sollicitatiegesprek werd aangegeven dat de functie van Opleidingscoördinator beschikbaar was en dat ze daar erg geschikt voor zou zijn. Achteraf blijkt dit ook echt de functie te zijn die het beste bij haar past.

Hoe zie je jouw toekomst binnen Kinderwoud, heb je bepaalde doelen?

Haar doel is wel om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de medewerker. Hoe leer je het liefst? Wat heb je daarvoor nodig? Hoe breng je het geleerde in de praktijk? Roosmarijn vindt het een erg interessante uitdaging om te onderzoeken hoe leren en ontwikkelen het meeste kans van slagen heeft.

“Dat ik nog meer met de inhoud bezig kan zijn. Zoals in kaart brengen van het leerklimaat op locaties of hoe we ‘leren’ nog meer op de werkplek kunnen integreren.”

Leren en ontwikkelen binnen een organisatie is nooit af, er is altijd voor iedereen iets nieuws te leren en dat maakt het ontzettend leuk!